Marvesting France signe la Charte de la Diversité !

C'est quoi la Charte de la Diversité ?
« La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. »
Elle est articulée autour de 6 articles qui permettent aux organisations de les guider pour déployer des actions concrètes et donc progresser, grâce à des pratiques innovantes.
La Charte de la diversité a vu le jour il y a près de 15 ans dans un rapport publié par l’Institut Montaigne « Les oubliés de l’égalité des chances ». Aujourd’hui, la Charte compte plus de 4 000 signataires et compte capitaliser sur ses 6 engagements initiaux pour répondre aux nouveaux enjeux des organisations et continuer à améliorer les choses en matière de développement de la diversité.
Les 6 engagements de la Charte de la Diversité
Par la signature de la Charte, Marvesting s’engage à :
1. Sensibiliser et former ses dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion de carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelles, éthiques et sociales, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4. Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un object social avec les représentants du personnel.
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe les résultats pratiques résultant de la mise en oeuvre de nos engagements.