Les engagements RSE du
Groupe : vers un avenir responsable

Marvesting accorde une grande importance à la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et croit fermement aux initiatives ESG (Environnement, Social et Gouvernance) pour le futur de ses activités et de ses objectifs. 

Ces enjeux sont ancrés dans la culture du Groupe et pris en compte par l’ensemble des parties prenantes : clients, collaborateurs, fournisseurs et investisseurs.

La RSE est également un atout compétitif majeur pour attirer et fidéliser les talents les plus qualifiés et engagés.

La RSE chez Marvesting,
une dynamique de groupe
depuis plus de 7 ans

Chez Marvesting, la RSE n’est pas seulement une démarche isolée, mais une approche intégrée et un état d’esprit qui guide l’ensemble des actions depuis plus de 7 ans. Marvesting est résolu à placer la RSE au cœur de ses décisions stratégiques pour façonner un avenir plus responsable, où les actions auront un impact positif sur les collaborateurs, les clients, les communautés et la planète.

L'approche RSE de Marvesting
repose sur quatre piliers
fondamentaux

Proposer des solutions innovantes et responsables aux clients

en offrant des solutions durables qui contribuent à leur croissance responsable.

Réduire l’empreinte environnementale

en accélérant la transition vers une entreprise à faible émission de carbone en adoptant des pratiques respectueuses de l’environnement.

Avoir un impact positif sur les territoires

en agissant comme un catalyseur d’intégration à travers l’emploi en promouvant l’égalité des chances et la diversité.

Faire grandir les femmes et les hommes du Groupe

en favorisant le développement personnel et professionnel des collaborateurs pour atteindre leur plein potentiel.

Nos objectifs

1

Maintenir

le label Ecovadis et viser encore plus haut.

Embarquer et sensibiliser le COMEX et l’ensemble des collaborateurs

Adopter des politiques et des pratiques solides en matière de durabilité

Garantir la transparence dans notre communication

2

Réduire

les écarts de traitement Homme / Femme.

Atteindre un index égalité de 94% d’ici 2025

3

Renforcer

le bien-être des collaborateurs au travail.

Améliorer la qualité de vie au travail (santé, sécurité, …)

Développer les compétences de nos collaborateurs Évaluer la satisfaction des collaborateurs

4

Diminuer

les émissions de carbone du Groupe.

Réduire de 7,5% nos émissions de carbone en 3 ans

Optimiser le nombre de kilomètres parcourus

Electrifier notre flotte de véhicules

Sensibilisation aux écogestes auprès des collaborateurs

Nos distinctions

« Le développement durable est le levier de performance d’aujourd’hui et de demain. C’est pourquoi Marvesting s’engage pour le respect des droits de l’Homme, au sein de notre entreprise mais aussi chez nos fournisseurs, pour l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession, pour la préservation de l’environnement, et contre la corruption. Pour aller plus loin nous avons souhaité donner plus de sens et d’ambitions à nos activités et nos métiers à travers la définition de notre raison d’être : « Accélérer la croissance durable »

Anne Vaquier,
Directrice Commerciale et Gouvernance RSE