Trophées de l’Innovation Marvesting 2025 : Une énergie collective qui inspire !
Chez Marvesting, nous croyons que l’innovation est l’affaire de tous. C’est pourquoi nous avons imaginé les Trophées de l’Innovation, un concours interne qui met à l’honneur les idées et les initiatives de nos collaborateurs, en lien avec nos grandes ambitions : la performance terrain, la transformation digitale et les engagements RSE du Groupe.
Un concours collaboratif, européen et désormais… augmenté par l’IA !
Créés initialement en France, les Trophées de l’Innovation sont aujourd’hui un rendez-vous annuel ouvert à toutes les filiales du Groupe en Europe.
L’objectif ? Encourager les initiatives internes, faire émerger des solutions concrètes autour de la RSE, du digital et de la performance terrain… tout en renforçant les liens entre nos entités et en cultivant la fierté d’appartenance.
Pour participer aux trophées, chaque équipe candidate doit constituer un dossier complet, composé de :
- Une présentation PowerPoint, structurée autour des piliers clés du concours (contexte, objectifs, axe d’innovation, budget, rétroplanning)
- Une vidéo, permettant de raconter, illustrer ou démontrer concrètement le projet
Mais la grande nouveauté 2025, c’est l’intégration de l’intelligence artificielle dans le processus de sélection ! Un prompt IA spécifique aux Trophées de l’Innovation a été conçu pour analyser de manière neutre et homogène chaque projet, selon 5 critères alignés avec les enjeux stratégiques de Marvesting :
- Faisabilité et budget
- Impact RSE et/ou digital
- Déploiement Groupe
- Innovation & pertinence
- Clarté du rétroplanning
👉 L’IA a ainsi permis de présélectionner les 5 dossiers finalistes sur les 9 projets présentés, en s’appuyant sur une grille de notation claire, structurée et parfaitement alignée avec notre stratégie.
Une soutenance finale devant un jury interne engagé
Les équipes finalistes ont ensuite été invitées à une soutenance orale en visioconférence, au cours de laquelle elles ont présenté leur projet en détail, illustré leurs idées et répondu aux questions du jury.
Ce jury était composé de 4 collaborateurs du Groupe, issus de différentes filiales européennes : Demooz, Impact Sales & Marketing, Field Sales Solutions, Promo Sapiens.
👉 Sélectionnés pour leur implication quotidienne sur les enjeux business, digitaux ou RSE, ces membres du jury ont apporté un regard critique et bienveillant sur les projets.
À l’issue des présentations, ils se sont concertés pour établir le classement final des 4 projets lauréats, selon des critères de pertinence, de faisabilité et d’impact.
Une belle manière de valoriser les expertises internes et de donner une vraie résonance au travail collectif des équipes !
🏆 Nos 4 projets lauréats 2025
1ère place - Budee (Equipe Winchannel 🇪🇸)
Budee est une plateforme de mentorat digital intuitive (web et mobile), qui connecte les collaborateurs grâce à un algorithme de matching basé sur les compétences, les objectifs et les centres d’intérêt. Elle intègre de la gamification pour renforcer l’engagement (badges, reconnaissance) et fournit des données de pilotage aux RH pour suivre l’impact du programme. Budee allie ainsi apprentissage, inclusion, performance et culture du feedback dans une logique RSE et d’amélioration continue.
2ème place - Marvesting Green (Equipe Demooz 🇫🇷)
Marvesting Green est un programme ambassadeur RSE qui encourage les collaborateurs à adopter des gestes simples et responsables au quotidien. Basé sur des missions réparties en plusieurs niveaux, le programme valorise chaque action par un système de points et de récompenses. Une plateforme dédiée permet de suivre les progrès, d’organiser des défis en équipe et de mesurer l’impact collectif.
Un projet fédérateur, motivant et aligné avec la culture RSE de Marvesting.
3ème place - Marvesting Country (Equipe Winchannel 🇪🇸)
Marvesting Country, un projet centré sur le bien-être des collaborateurs avec des outils connectés, de la data et un suivi individualisé de la santé au travail. Ce dispositif innovant permet aux collaborateurs d’exprimer leurs besoins et de co-construire des solutions concrètes. Appuyé par des outils technologiques et une gouvernance participative, le projet vise un environnement plus sain, collaboratif et épanouissant pour tous.
4ème place - Learned.io (Equipe P&R 🇳🇱)
Learned.io est une plateforme RH intelligente qui combine feedback, performance et apprentissage pour offrir un développement personnalisé à chaque collaborateur. Grâce à des tableaux de bord clairs, des recommandations basées sur la data et des questionnaires sur des thèmes clés (inclusion, leadership, engagement), la solution permet un pilotage RH précis et équitable. En mesurant aussi l’humeur et les ressentis des équipes, elle transforme les RH : du « one-size-fits-all » vers une croissance sur-mesure.
Au-delà de la reconnaissance, les 4 projets lauréats ont reçu une dotation financière à partager entre chaque équipe. L’objectif ? Leur permettre de vivre un moment convivial ensemble, en organisant une activité commune de leur choix : déjeuner d’équipe, escape game, atelier créatif, voyage ou autre expérience partagée.
💡 Des projets variés, des idées convergentes
Au-delà des 4 lauréats, l’édition 2025 a été marquée par une forte convergence autour de 4 grands axes sur les 9 projets présentés :
- 🌱 RSE et éco-responsabilité : Des programmes concrets pour sensibiliser et mobiliser les collaborateurs autour d’actions durables.
- 🤝 Cohésion et transmission : Des projets pour renforcer le collectif, encourager le mentorat et créer du lien entre les entités.
- 💻 Digitalisation et outils connectés : Des plateformes pensées pour centraliser l’information, améliorer la collaboration ou encore piloter la performance.
- ⚙️ Optimisation et efficacité : Des démarches orientées Lean, données ou automatisation pour améliorer les méthodes de travail.
Et maintenant ? Place à la mise en œuvre !
Les Trophées de l’Innovation ne marquent pas une fin, mais le début d’une nouvelle étape pour les projets lauréats.
L’objectif du Groupe est clair : accompagner les équipes dans la mise en œuvre de leurs idées, avec un soutien dédié pour adapter les projets aux réalités opérationnelles.
Dans les mois à venir, chaque équipe lauréate pourra retravailler son projet avec l’appui des équipes Marvesting concernées, en affinant le budget, le périmètre et les modalités de déploiement. Certaines initiatives pourraient donner lieu à des phases de test, dans une logique de montée en puissance progressive.
Ce concours interne est bien plus qu’une compétition : 🎯 C’est un révélateur d’idées, un catalyseur d’envie, et un moteur de transformation collective.
Nous sommes fiers de l’implication des équipes et de la richesse des propositions reçues. Chaque projet contribue à faire de Marvesting un Groupe plus engagé, plus connecté et plus audacieux.